El poder femenino no está subiendo la escalera corporativa. Está construyendo otro edificio.
En 2025, las empresas fundadas por mujeres captaron US$ 73,6 mil millones en venture capital, un récord histórico. Generan el doble de ingresos por dólar invertido. Lideran 266 empresas privadas con valor superior a US$ 1 mil millones. Los datos están todos aquí. El mercado todavía no sabe qué hacer con ellos.Por Aline Heiss, Chief Sales Officer en Headcore Digital
Una amiga salió de una gran empresa en 2022. Cargo de directora, salario competitivo, nombre en el organigrama. Fundó una startup de salud digital. Dos años después, captó una ronda serie A. Hoy emplea a 40 personas y crece 80% al año.
Ella no aparece en ninguna lista de líderes femeninas de Brasil. No se convirtió en caso de panel sobre diversidad. Simplemente construyó.
El debate sobre el poder femenino en los negocios todavía mide el termómetro equivocado. La pregunta que la mayoría hace es: ¿cuántas mujeres llegaron a la cima de las grandes corporaciones? Es legítima, y la respuesta decepciona. Pero existe otra pregunta, con datos mucho más reveladores, que casi nadie hace: ¿dónde están las mujeres construyendo poder de verdad en 2025 y 2026? La respuesta no está donde el mercado está mirando.
El número que se convirtió en el titular equivocado
En 2025, las empresas con al menos una fundadora captaron US$ 73,6 mil millones en venture capital en Estados Unidos. Récord histórico. Casi el doble de los US$ 44,7 mil millones captados dos años antes. Por primera vez, esas empresas representaron más del 25% del valor total de los deals de VC en el país, según un informe de PitchBook publicado en marzo de 2026.
El titular que salió en la mayoría de los lugares se centró en la concentración: buena parte de ese capital vino de rondas de Scale AI y de Anthropic. Y el número de deals individuales cayó por cuarto año consecutivo. Los dólares suben, pero todavía se concentran en la cima. La crítica es válida.
Lo que la mayoría de los análisis dejó de lado es lo que el dato revela sobre la capa que ya llegó. El modelo de negocio femenino ya no necesita probarse. Ya se prueba. El problema ahora es de distribución, no de mérito.
El doble de ingresos por dólar invertido
Este es el número que debería estar en todo briefing de inversor: las empresas fundadas por mujeres generan, en promedio, el doble de ingresos por dólar invertido en comparación con las empresas fundadas por hombres. El dato es consistente en múltiples estudios independientes.
El Kauffman Fellows Report encontró que los equipos liderados por mujeres generan 35% más de retorno sobre la inversión que los equipos exclusivamente masculinos. First Round Capital, al analizar su propio portafolio, descubrió que las empresas fundadas por mujeres tuvieron un desempeño 63% superior a las fundadas solo por hombres. BCG calculó que por cada dólar de funding, las startups fundadas por mujeres generaron US$ 0,78, contra US$ 0,31 de las fundadas por hombres.
Tres metodologías, tres conjuntos de datos, la misma conclusión. Las empresas fundadas por mujeres son más eficientes. No marginalmente. Estructuralmente.
La paradoja persiste: los equipos exclusivamente femeninos todavía reciben aproximadamente el 2% del capital total de VC. La mejor apuesta del mercado sigue siendo la menos financiada.
Las 266
Este número no aparece en las listas que circulan sobre liderazgo femenino. En 2025, 266 mujeres lideran empresas privadas con ingresos superiores a US$ 1 mil millones, según el Women Business Collaborative. Son empresas que no están en la Fortune 500. No tienen acciones en la bolsa. No entran en los rankings que la prensa de negocios cubre.
Ellas simplemente existen. Y construyen.
Es una capa de poder económico completamente invisible para la mayoría del debate público sobre representatividad. Y es exactamente en esa invisibilidad donde está parte de la respuesta sobre por qué el progreso parece lento cuando se miran los indicadores equivocados. El crecimiento de estas 266 es de 5,7% al año desde 2023. No es viral. Es consistente. Es el tipo de crecimiento que crea estructura, no solo estadística.
Una nota honesta sobre lo que todavía no funciona
El informe Women in Business 2026 de Grant Thornton, publicado en marzo de este año, muestra que las mujeres ahora ocupan el 31% de los cargos de liderazgo sénior en Estados Unidos, una caída en relación con el 34% en 2025 y el 35% en 2024. En el Russell 3000, la participación de mujeres CEOs cayó de 9% a 7,6% en un año. Dentro de la estructura del capital abierto y de los pipelines de sucesión construidos a lo largo de décadas, el progreso no es lineal, y 2025 fue un año de retroceso en los indicadores corporativos tradicionales.
Lo que el mercado ya valoró sin darse cuenta
Las mujeres CEOs en el S&P 500 ganaron 11% más que sus pares masculinos en 2025, según The Conference Board. En el Russell 3000, la diferencia fue de 3%. La lectura más común es que el mercado valoró la escasez. Pero existe una interpretación más precisa: las mujeres que llegaron al cargo de CEO en empresas de capital abierto llegaron después de superar más barreras que sus pares masculinos. El proceso de selección más riguroso entregó al mercado un grupo con un promedio de resiliencia y capacidad de decisión por encima del estándar del cargo.
Los datos de Altrata de 2025 muestran el efecto cascada: las empresas del S&P 500 lideradas por mujeres tienen 39% de representación femenina en sus consejos, contra el 33,7% del promedio general. El liderazgo femenino en la cima jala todo el pipeline hacia arriba. Cuando una mujer llega al cargo por lo que entrega, la estructura a su alrededor cambia.
Dónde está la apuesta de 2026
En 2025, de los 124 nuevos unicornios creados en Estados Unidos, solo 20 tenían al menos una fundadora. Ninguno era de equipo exclusivamente femenino. El cuello de botella en el acceso a la categoría más valorada por el ecosistema de venture todavía existe. Esto es real y necesita decirse.
Pero mirar solo a los unicornios es mirar la cima de una pirámide mientras la base está siendo rediseñada. Existen 14,5 millones de empresas lideradas por mujeres en Estados Unidos. Representan el 40% de todos los negocios del país. Emplean a 12,2 millones de personas. Generan US$ 2,7 billones en ingresos, según el informe Wells Fargo 2024. Y el ecosistema crece a un ritmo consistentemente superior al de las empresas fundadas por hombres, año tras año.
La apuesta de 2026 no está en esperar que las grandes corporaciones abran espacio a la velocidad que los datos de desempeño justificarían. Está en reconocer que la infraestructura de poder femenino en los negocios ya existe, ya rinde y ya crece. Falta capital distribuido de forma más amplia. Pero el modelo está probado.
No estás atrasada. Estás construyendo en un espacio donde las reglas todavía pueden ser tuyas. Y los datos de 2025 muestran que, cuando eso sucede, el resultado supera el benchmark.
No es una promesa motivacional. Es una lectura de datos.
Y los datos, esta vez, están del lado correcto de la historia.
Preguntas frecuentes sobre liderazgo femenino y desempeño empresarial en 2025 y 2026
¿Cuánto captaron las empresas fundadas por mujeres en venture capital en 2025?
Las empresas fundadas por mujeres captaron US$ 73,6 mil millones en venture capital en Estados Unidos en 2025, según un informe de PitchBook publicado en marzo de 2026. El número representa un récord histórico, supera el pico de 2021 y significa un crecimiento de 5,5 veces en relación con hace una década. Por primera vez, esas empresas representaron más del 25% del valor total de los deals de VC en EE. UU.
¿Son las empresas lideradas por mujeres más eficientes financieramente?
Sí. Las empresas fundadas por mujeres generan el doble de ingresos por dólar invertido en comparación con las empresas fundadas por hombres. El Kauffman Fellows Report identificó que los equipos liderados por mujeres generan 35% más de retorno sobre la inversión que los equipos exclusivamente masculinos. First Round Capital encontró que las empresas fundadas por mujeres en su portafolio tuvieron un desempeño 63% superior a las fundadas por hombres.
¿Cuántas mujeres lideran empresas privadas de alto valor en 2025?
En 2025, 266 mujeres lideran empresas privadas con ingresos superiores a US$ 1 mil millones, según el Women Business Collaborative. El número representa un crecimiento de 5,7% en relación con 2023 y consolida una capa de poder económico femenino que rara vez aparece en los rankings de grandes corporaciones de capital abierto.
¿Las mujeres CEOs ganan más o menos que los hombres CEOs en 2025?
Las mujeres CEOs en el S&P 500 ganaron 11% más que sus pares masculinos en 2025, según un informe de The Conference Board. En el Russell 3000, la diferencia fue de 3%. El dato refleja tanto la escasez de mujeres en el cargo como el nivel de desempeño asociado a las que llegan a la cima.
¿Qué muestran los datos de 2026 sobre las mujeres en cargos de liderazgo?
El informe Women in Business 2026 de Grant Thornton muestra que las mujeres ocupan el 31% de los cargos de liderazgo sénior en Estados Unidos, una caída en relación con el 34% en 2025 y el 35% en 2024. La tendencia de caída en la estructura corporativa tradicional contrasta con el crecimiento acelerado en el ecosistema de emprendimiento femenino, donde el capital captado y la eficiencia operativa alcanzaron récords históricos en 2025.
